1、負責人力資源六大模塊的各項工作計劃，包括人員招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬福利等，確保公司人力資源配置合理，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。
2、制定并執行招聘計劃，搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試考核，組織復試工作，確保招聘質(zhì)量。
3、員工培訓與發(fā)展。制定并執行培訓年度計劃，提供各種培訓和發(fā)展機會(huì )，幫助員工提高技能和能力。
4、績(jì)效管理。推行績(jì)效激勵機制，組織各部門(mén)員工績(jì)效方案的宣導和培訓工作，對員工的工作表現進(jìn)行評估，并與員工進(jìn)行反饋和溝通。
5、員工關(guān)系管理。建立和維護人事檔案、員工花名冊，處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁等，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
6、薪酬福利管理。制定并執行薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與市場(chǎng)相符，與財務(wù)部門(mén)合作，制定預算并確保預算的合理使用。
7、企業(yè)文化建設。協(xié)助高層領(lǐng)導建設企業(yè)文化，推廣公司的價(jià)值觀(guān)和愿景，營(yíng)造積極的工作氛圍，提高員工的歸屬感和忠誠度。
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