崗位職責：
負責公司人員的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保及時(shí)滿(mǎn)足公司的人才需求。
員工入職、離職、調動(dòng)等相關(guān)手續的辦理，建立和維護員工人事檔案，保證人事信息的準確和完整。
協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利體系，執行薪酬福利政策，按時(shí)完成工資核算、社保公積金繳納等工作。
組織開(kāi)展員工培訓工作，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。
處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如員工投訴、勞動(dòng)糾紛等，維護良好的員工關(guān)系和企業(yè)形象。
協(xié)助上級領(lǐng)導制定和完善人力資源管理制度和流程，并監督執行情況。
任職要求：
人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有[X]年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識。
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠高效處理人事相關(guān)數據和文件。
具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
工作認真負責，細心嚴謹，有較強的保密意識和職業(yè)操守。
具備較強的學(xué)習能力和應變能力，能夠快速適應公司的發(fā)展和變化。
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