崗位職責:
負責完善、整理人事管理制度;
負責公司各崗位招聘工作;
負責員工薪酬福利管理;
協(xié)助各部門(mén)編制績(jì)效制度和考核方案;
負責培訓管理的需求分析、調查,及培訓實(shí)施工作;
負責勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)的手續辦理;
任職資格:
具有2年以上人事工作經(jīng)驗;
熟悉《勞動(dòng)合同法》,熟悉招聘渠道及面試技巧;
熟練使用office辦公軟件;
高度的責任心,較強的計劃,組織、溝通協(xié)調能力,敏銳的觀(guān)察力,優(yōu)秀的人際交往能力和執行力,抗壓能力強;
大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、公共管理、各類(lèi)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
男女不限,25歲-50歲;
任職資格:
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